您好，关于合同中法定节假日的计算问题，这主要涉及到法定节假日的确定以及法定节假日期间工资的支付标准。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是由国家法律规定的，用于纪念、庆祝或进行特定社会活动的日子。在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日的具体天数每年可能会有所调整，但总体上元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，总共是11天。

接下来，我们谈谈法定节假日期间的工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日需要正常支付员工的工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

如果用人单位在法定节假日安排员工工作，那么就需要支付加班工资。根据法律规定，法定节假日安排员工工作的，加班工资不能低于平时工资的300%。这是为了保障员工在法定节假日工作的合法权益，确保他们得到应有的报酬。

此外，我还想提醒您的是，除了法定节假日外，员工还享有带薪年休假等权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

最后，如果用人单位不依法支付员工在法定节假日的工资或加班工资，员工有权向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其应得的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。