您好，关于公司的法定节假日如何计算的问题，这主要依据的是国家的法律法规，特别是《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解释：
一、法定节假日的种类和天数
根据国家规定，法定节假日主要包括以下几类，并且具体的放假日期每年会由国务院提前公布，有时会涉及调休：
全体公民放假的节日：
部分公民放假的节日及纪念日：
少数民族习惯的节日： 这部分节日由少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯规定放假日期。
二、法定节假日的加班工资
如果公司在法定节假日安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司必须支付不低于员工工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，如果员工的日工资是X元，那么在法定节假日加班时，每天应得的加班工资至少是3X元。并且，这种情况下公司不能用安排补休来替代支付加班工资。
三、法定节假日的安排与保障
一般规定： 公司在法定节假日应当依法安排员工休假。如果因为生产经营需要延长工作时间，必须与工会和员工协商，并符合相关限制规定。
特殊行业处理： 对于交通、餐饮、医疗等特殊行业，由于其行业性质可能无法在法定节假日正常放假。在这种情况下，公司应做好员工的调休、补贴等安排，以确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司在法定节假日的计算和安排上必须严格遵守国家法律法规，确保员工的休假权益和加班工资得到妥善处理。如果您对公司具体的法定节假日安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。