公司安排法定节假日休假，其计算方式主要依据国家法律法规，并结合公司实际情况进行。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的放假天数由国家统一规定，公司需按照这些规定来安排员工的休假。

2. 休假天数的计算：

   • 法定节假日的休假天数通常是固定的，如春节一般放假3天（农历正月初一、初二、初三），国庆节放假7天（10月1日至7日）等。公司需确保员工在这些节日期间享有相应的休假天数。
   • 如果法定节假日恰逢周末，根据国家规定，通常会进行调休，以保障员工能够享受到完整的法定节假日休假。例如，如果国庆节假期中的某一天是周末，那么可能会通过调整工作日和休息日的安排，来确保员工仍然能够享受到7天的连续休假。

3. 公司实际安排：

   • 除了遵循国家法律法规外，公司还可以根据自身的实际情况和员工需求，对法定节假日的休假安排进行适当调整。例如，公司可能会提前或延后放假时间，以便员工能够更好地安排个人行程。
   • 但需要注意的是，公司的调整必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能随意减少员工的法定节假日休假天数，或者要求员工在法定节假日期间加班而不给予相应的补偿。

4. 加班与补偿：

   • 如果公司因特殊原因需要安排员工在法定节假日期间加班，那么必须按照国家法律法规的规定给予员工相应的加班补偿。这通常包括支付加班费或者安排补休。
   • 加班费的计算标准通常是根据员工的工资水平和加班天数来确定的。而补休则是指公司安排员工在加班后的其他时间进行休息，以弥补其在法定节假日期间未能休息的损失。

概括起来，公司安排法定节假日休假主要依据国家法律法规来确定休假天数和调休安排，并结合公司实际情况进行适当调整。如果公司需要安排员工在法定节假日期间加班，则必须按照国家法律法规的规定给予相应的加班补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。