关于公司有法定节假日和双休时工资的计算方式，这主要取决于员工的工资构成以及是否在法定节假日和双休日加班。以下是从不同情况出发的详细解释：

一、正常工作日的工资计算

在正常工作日（即非法定节假日、非双休日）工作的情况下，员工的工资通常按照其基本工资或约定的日工资标准进行计算。这部分工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，不受法定节假日和双休日的影响。

二、双休日的工资计算

1. 未加班情况：如果员工在双休日没有加班，即正常休息，那么公司无需支付额外的工资。员工的工资仍按照正常工作日的标准计算。

2. 加班情况：如果员工在双休日加班，根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：

   • 双休日加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数
   • 其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

三、法定节假日的工资计算

1. 未加班情况：如果员工在法定节假日正常休息，公司应按照正常工作日的工资标准支付工资，且这部分工资通常会被视为已包含在员工的月工资中，无需额外支付。但值得注意的是，有些公司可能会选择在法定节假日发放额外的福利或奖金，但这并非法律强制要求。

2. 加班情况：如果员工在法定节假日加班，根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
   • 同样，日工资标准的计算方式与双休日加班时相同。

四、综合计算与示例

假设某员工的月工资总额为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资标准为：

• 日工资标准 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天

若该员工在双休日加班1天，则其应得的加班工资为：

• 双休日加班工资 = 229.89元/天 × 200% × 1天 = 459.78元

若该员工在法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为：

• 法定节假日加班工资 = 229.89元/天 × 300% × 1天 = 689.67元

总结与建议：

1. 了解公司政策：不同公司可能有不同的工资计算方式和加班政策，员工应详细了解并确认自己的工资构成和加班待遇。
2. 保留证据：在加班时，员工应保留好加班记录或相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果员工对工资计算或加班待遇有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

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