您好，关于法定节假日和双休日加班工资的计算问题，这是很多劳动者都非常关心的一个话题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资

在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。举个例子，如果您的月工资是6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，国庆节当天的加班工资就是275.86 × 300% × 1 = 827.58元。

特别需要注意的是，如果法定节假日恰逢休息日，比如国庆节的某一天是周日，那么这一天也应按照法定节假日的标准（300%）来计算加班工资，而不是休息日的标准（200%）。

二、双休日加班工资

在双休日加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算公式为：

双休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数

同样以月工资6000元为例，如果您在某个周末（非法定节假日）加班了1天，且单位未安排补休，那么您的日工资还是275.86元，该天的加班工资就是275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同中约定的工资数额来确定，但约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、特殊情况处理

当法定节假日与休息日重合时，应按照法定节假日的加班标准（300%）来计算加班工资。这一点非常重要，也是很多劳动者容易忽视的地方。

综上所述，加班工资的计算需要严格遵循法律规定，用人单位应依法支付加班工资，劳动者也应了解自己的权益并合理主张。如果您在加班工资方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。