关于法定节假日和休息日的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答：
一、法定节假日工资计算
基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有提供劳动，您的工资也是不受影响的。
具体计算方法：
日工资计算：
- 劳动者的日工资通常是通过月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
- 例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。
法定节假日加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么需要支付不低于您日工资300%的工资报酬。
- 继续上面的例子，如果您在法定节假日加班一天，那么您除了应得当天的日工资276元外，还应额外获得276元 × 300% = 828元的加班工资，总计应支付1104元。
二、休息日工资计算
基本原则：
休息日通常指的是周六和周日。在休息日，如果您没有提供劳动，且用人单位没有安排加班，那么您通常不会获得额外的工资（但您的月工资中已经包含了休息日的“隐性”工资，因为月计薪天数已经考虑了休息日）。
具体计算方法（休息日加班）：
- 休息日加班工资：
- 如果用人单位在休息日安排您工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于您日工资200%的工资报酬。
- 使用上面的例子，如果您在休息日加班一天，且无法补休，那么您除了应得当天的“隐性”工资（已经包含在月工资中）外，还应额外获得276元 × 200% = 552元的加班工资。但实际操作中，由于月工资已经按21.75天计算，所以通常会在下个月的工资中直接体现这部分加班工资，而不是单独计算当天的“隐性”工资部分。
三、注意事项
劳动合同和公司规章制度：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，在计算工资时，应首先参考这些文件中的相关条款。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准。
综合工时制：
- 对于某些特殊行业、企业和工作岗位，可能实行综合工时制。在这种制度下，加班工资的计算可能会有所不同，需要按照相关规定执行。
综上所述，法定节假日和休息日的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资以及劳动合同和公司规章制度等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的用人单位或相关劳动部门。