非周六周日休息法定假日，应按照实际工作的日数与法定休假日数分别计算薪资。具体分析如下：
一. 法定假日的定义与计算
- 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日为法定假日。法定假日是带薪休假的，即员工在这些日子里休息，用人单位仍需支付工资。
二. 非周六周日休息的情况
- 工作日与休息日的调整：有时因法定假日与周末相连，国务院会调整休息日，形成调休。在这种情况下，虽然周末可能变为工作日，但法定假日仍然是带薪休假的。
- 薪资计算：对于非周六周日休息的法定假日，用人单位在计算薪资时，应确保法定假日是带薪的。同时，如果员工在法定假日外的工作日工作，也应按照正常工作日的薪资标准支付工资。
三. 实例说明
- 例如，某年国庆节法定假日为10月1日至10月3日，而9月30日（周六）和10月4日（周三）被调整为休息日。对于员工来说，10月1日至10月3日是法定假日，应带薪休假；而9月30日和10月4日虽然是休息日，但如果员工在这两天工作，则应按照正常工作日的薪资标准支付工资。
我建议，在计算非周六周日休息的法定假日薪资时，用人单位应明确区分法定假日和工作日，确保员工在法定假日得到带薪休假，同时按照正常工作日的薪资标准支付员工在工作日工作的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。