当法定节假日遇上周末，且您在当周原本应休息却被安排工作时，工资的计算方式需遵循相关法律法规，具体如下：
一、核心原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。
二、具体情形与工资计算
若用人单位给予补假：
- 如果法定节假日恰逢周末，且用人单位按照规定在之后的工作日给予了补假，那么您在补休期间应按照正常出勤的工资标准获得报酬。
- 例如，国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，您在该工作日出勤，则按正常日工资标准发放工资。
若用人单位安排加班：
- 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排您加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
- 这里的月工资基数应优先按照劳动合同约定的您本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、重要提醒
- 补假与加班工资的区别：法定节假日的加班工资是法定的，不能用补休来替代。而休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
- 部分公民放假的情况：如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假，也不涉及加班工资的问题。
- 月工资基数的确定：为了确保加班工资的准确计算，您应了解自己的月工资基数，这通常应按照劳动合同约定的工资标准来确定。
四、实际应用建议
- 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付规定。
- 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，当法定节假日遇上周末且您被安排工作时，用人单位应严格按照法律规定支付您的加班工资或给予补假，以保障您的合法权益和休息权利。