当法定节假日恰逢周末时，工资的计算方式需要依据相关法律法规来确定，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日与周末重叠的基本原则
首先，我们要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。这意味着，如果法定节假日原本应该放假，但因为与周末重叠而未能放假，那么用人单位需要在之后的工作日为劳动者安排补假。
二、工资计算的具体情形
正常放假（补假）情况：
- 如果用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间应该按照正常出勤的工资标准来支付工资。也就是说，补休期间的工资与平时工作日相同，不会因为补休而有所减少。
加班情况：
- 如果用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准来支付加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。
- 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。这里的月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
三、重要注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日的加班工资是不能用补休来替代的，必须支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利和获得额外报酬的权利。
- 休息日（非法定节假日）的加班则可以安排补休，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
部分公民放假的情况：
- 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假。这是因为部分公民放假的节日并不适用于全体劳动者，所以其补假规定也有所不同。
月工资基数的确定：
- 在计算加班工资时，月工资基数的确定非常重要。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定月工资基数。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同或其他相关规定来确定。
四、实际应用建议
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资或安排补假，以保障劳动者的合法权益和休息权利。