当涉及到法定节假日遇上周末时工资的计算问题，这确实是一个需要细致解答的流程类问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

首先，我们要明确的是，法定节假日是劳动者的休息休假权利，如果适逢周末，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，应当在工作日进行补假。然而，当用人单位在法定节假日（即使它恰逢周末）安排劳动者工作时，就必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。

二、具体工资计算方式

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
   • 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数） × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8（每日工作小时数） × 300%。
   • 月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资不能用补休替代，这是法律明确规定的，用人单位必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数的确定应优先遵循劳动合同的约定。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同或其他相关规定来确定。

四、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，在某法定节假日（即使它恰逢周末）被安排加班1天，那么其应得的加班工资计算如下： 日加班工资 = 6000元 / 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。