当法定节假日遇上周末时，工资的计算方式需依据相关法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

1. 补假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，若法定节假日适逢周末，用人单位应在工作日进行补假。这意味着，劳动者在补假期间应享受正常出勤的工资待遇。

2. 加班工资支付：若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，则必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资百分之三百的加班工资，且这一加班工资不能用补休来替代。

二、具体工资计算方式

1. 正常放假（补假）情况：

   • 劳动者在补休期间，按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，若国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 日加班工资的计算公式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%。
   • 小时加班工资的计算公式为：小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
   • 其中，月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资是法定的，必须支付，且不能用补休替代。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数的确定应优先遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同未约定，则依据集体合同或其他相关规定确定，确保加班工资的准确计算。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其工资和加班费用的核算可能有所不同，需根据具体工时制度和劳动合同条款来确定。

四、实际应用建议

1. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，合理规划补假安排，以维护劳动者的休息权利。

2. 劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付标准。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资或安排补假，以保障劳动者的合法权益和休息权利。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。