当法定假日与周末相遇时，工资的算法主要遵循以下原则，确保您的合法权益得到充分保障：
一、假期与调休安排
若法定假日恰逢周末：
- 通常情况下，会采取调休方式，与周末连休，形成三天的小长假。例如，如果法定假日是周六或周日，那么会调休至工作日，确保员工能享受到三天的连续休息。
补假规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，则不补假。
二、工资计算
法定假日工资：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果在法定假日当天工作，您应获得至少三倍的基本工资作为加班费。
休息日工资：
- 如果在休息日（周末）加班且未得到补休，根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，周末加班未补休时，应获得至少两倍的基本工资作为加班费。
三、注意事项
- 确保权益：用人单位必须依法支付加班费，不得拖欠或拒绝支付。如遇此类情况，员工有权向劳动行政主管部门投诉，要求督促单位尽快支付加班费，并可能获得额外赔偿金。
- 合理安排：为维护良好的劳资关系，建议用人单位合理安排假期和加班，确保员工既能享受假期，又能在必要时获得合理的加班补偿。
综上所述，当法定假日与周末相遇时，您的工资将根据具体的工作情况（是否在法定假日或休息日加班）以及相关法律法规进行计算。确保您的合法权益不受侵害，是每位员工和用人单位都应共同关注的重要事项。