法定节假日如果赶上周末，工资的计算和发放情况主要取决于具体的调休安排以及员工是否实际工作。以下是从不同角度的详细分析：
法定节假日与周末重叠时的调休原则：
- 根据相关规定，如果法定节假日与周末重叠，通常会进行调休，将周末调整为工作日，而法定节假日则顺延或另行安排。这样的安排旨在保障员工能够充分享受法定节假日的休息权益。
- 在调休的情况下，如果周末被调整为工作日，员工应当正常出勤，并按照正常工资标准获得报酬。而原本的法定节假日则可能顺延至其他日期，员工在那一天休息时，不扣减工资。
员工在法定节假日（无论是否调休）实际工作的情况：
- 如果员工在法定节假日（包括因调休而顺延的法定节假日）实际工作了，那么根据《劳动法》的规定，员工应当获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工作的法定加班费标准。
- 例如，如果国庆节（法定节假日）与周末重叠，且员工在国庆节当天工作了，那么员工应当获得三倍工资的加班费。如果周末被调整为工作日，但员工并未在国庆节当天工作，而是在调整后的周末工作了，那么员工只能获得正常工资或按照周末加班的标准（通常是双倍工资）获得加班费，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
未调休且法定节假日与周末重叠的情况（虽然较为少见，但理论上存在）：
- 在某些特殊情况下，可能并未对重叠的法定节假日和周末进行调休。在这种情况下，员工在周末（即原本的非工作日）休息时，不扣减工资；而在法定节假日当天，如果员工未工作，也通常不扣减工资（因为法定节假日是带薪休假）。如果员工在法定节假日当天工作了，则同样应当获得三倍工资的加班费。
建议：
- 员工应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于法定节假日和周末调休、加班费支付等条款的约定，以了解自己的具体权益。
- 如果员工对工资计算或发放有疑问，或者认为公司未按照法律规定支付加班费，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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