当法定节假日落在周末时，若用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与周末重叠时的基本原则

1. 补假原则：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。但这并不意味着法定节假日的加班工资可以用补休来替代。

2. 加班工资原则：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的基本原则，不受是否补假的影响。

二、具体计算情形与工资标准

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式为：
     • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
   • 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。
   • 劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。

四、实际应用中的建议

• 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，国庆节期间（包含法定节假日）被安排加班，且国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位未安排补休。那么，该劳动者这一天的加班工资应为：5000元 / 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。