法定节假日在周末不算作正常工作日，但具体是否算作加班或需要调休，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与周末的性质

1. 法定节假日：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些日子劳动者依法享有休假权利，无需正常工作。

2. 周末：周末通常指的是周六和周日，是劳动者常规的休息日，用于恢复体力、进行个人生活安排及家庭活动。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、法定节假日与周末重合的情况

1. 调休安排：当法定节假日与周末重合时，为了形成连续的假期，国家可能会进行调休安排。例如，国庆节假期可能涉及前后的周末调整为工作日。在这种情况下，调休后的周末视为工作日，劳动者需要按照工作日的时间和要求去上班。

2. 法定节假日本身：值得注意的是，法定节假日本身是不可调休的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。

三、加班与补偿

1. 加班定义：加班是指劳动者在法定工作时间外，即工作日之外的时间（包括周末和法定节假日）进行工作的情况。

2. 补偿规定：

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，在法定节假日加班的，单位一般需支付不低于工资300%的报酬。
   • 周末加班：在周末加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。如果调休后的周末被安排为工作日，且劳动者在此期间加班，同样适用此规定。

四、实际操作中的注意事项

1. 关注单位通知：劳动者应密切关注所在单位的具体通知和安排，以确保自己的休息权益和劳动报酬权益得到保障。

2. 保留加班证据：如果劳动者在法定节假日或周末被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 了解加班工资计算：劳动者应了解加班工资的计算方法，确保自己能够获得应得的报酬。加班工资的计算公式通常为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班工资倍数（其中，加班工资倍数根据加班类型确定，如法定节假日为300%，周末为200%）。

五、举例说明

假设某年的国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日和5日为周末，但为了形成连续的假期，国家将9月29日（周六）和10月12日（周六）调整为工作日。在这种情况下：

• 9月29日和10月12日：视为工作日，劳动者需要正常上班。如果在此期间加班且不能安排补休，单位需支付不低于工资200%的报酬。
• 10月1日至3日：为法定节假日，劳动者享有休假权利。如果在此期间加班，单位需支付不低于工资300%的报酬。
• 10月4日和5日：为周末，正常情况下劳动者享有休息权利。但如果单位因工作需要安排加班且不能安排补休，同样需支付不低于工资200%的报酬。

综上所述，法定节假日在周末不算作正常工作日，但具体是否算作加班或需要调休需根据实际情况判断。劳动者应了解自己的权益和单位的安排，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。