法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，且无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的休假与工资支付

1. 带薪休假：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者一般无需出勤工作，可以享受到由法律保障的休息时间。
   • 即便劳动者在法定节假日未出勤工作，用人单位也应当依照法律规定，按时足额支付其工资报酬。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。

2. 工资计算方式：

   • 以某员工月工资为5000元为例，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。

二、法定节假日加班的工资支付

1. 加班工资标准：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
   • 加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 具体例子：

   • 以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、特殊情况说明

• 调休与加班费：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬，不得安排补休。这与休息日加班的情况有所不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的200％的工资报酬。

总结与建议：

法定节假日是劳动者的重要权益之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息和相应的工资报酬。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您在法定节假日的工资支付或加班方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。