周末是否算工资需分情况来看：

1. 正常双休且未加班：

   • 在这种情况下，周末是劳动者的正常休息日，不带薪。也就是说，单纯周末正常休息，并不算额外工资支付。

2. 周末加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在周末加班，且不能安排补休的，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。
   • 加班费计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班费计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天，计算方式为：(365天-104天)÷12月=21.75天，其中104天是一年52周的双休天数）
     • 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
     • 示例：假设某劳动者月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在周末加班1天且未安排补休，则其周末加班工资为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

3. 特殊工时制度：

   • 并非所有周末工作都算加班。一些企业可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间灵活，通常不存在常规意义上的加班，因此周末工作一般不算加班，也就不涉及加班费问题。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间时，超出部分才算加班，其中可能涉及周末工作时间的认定。此时，加班费的计算需按照综合计算工时工作制的相关规定执行。

4. 用人单位与劳动者的约定：

   • 如果用人单位与劳动者对工资计算及支付另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。也就是说，双方可以在劳动合同中约定周末工作的工资支付方式，但必须确保该约定合法合规。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括周末加班时的工资支付标准。如果遇到用人单位未按照法律规定支付加班费的情况，可以与用人单位协商，要求支付加班工资。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。
• 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

周末是否算工资，主要取决于是否加班以及用人单位与劳动者的约定。在正常双休且未加班的情况下，周末不带薪；在周末加班且不能安排补休的情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费。同时，也需要注意特殊工时制度的应用以及双方约定的合法性。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。