关于劳动法中周末上班的计算方式，这主要取决于您所在的工时制度以及是否为法定节假日。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常工时制度下的周末上班
平时周末上班：
- 如果用人单位安排您在周六、周日工作，并且能够在一周内为您安排补休，那么通常不需要支付额外的工资。
- 如果不能安排补休，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方法如下：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
- 其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天来计算。
法定节假日的周末上班：
- 如果周六、周日恰逢法定节假日，如春节、国庆节等，不论用人单位是否安排补休，都应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、特殊工时制度下的周末上班
不定时工时制度：
- 如果您实行的是不定时工作制，即工作时间不固定，不受固定工作时间限制，那么通常不存在加班工资的说法。但前提是用人单位已经获得了劳动行政部门的批准，并且确保了您的休息休假权利。
- 除非您与用人单位之间有其他关于加班补偿的特别约定。
综合计算工时工作制：
- 如果您实行的是综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，那么平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果在综合计算周期内，您的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定节假日安排您工作，则按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 注意事项：
- 加班工资的计算需严格按照规定进行，确保您的合法权益不受侵害。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响您的健康。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，周末上班是否算加班及加班工资如何支付，需根据您的具体工时制度和是否为法定节假日来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。