您好，关于您提出的“劳动法规定周末工资怎么算”的问题，这主要取决于工时制度以及是否能在周末安排补休。以下是我为您详细整理的解答：

一、正常工时制度下的周末工资计算

在正常工时制度下，即每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度下：

1. 周末工作且能安排补休：

   • 如果用人单位在周末安排了您工作，但随后能在一周内为您安排补休，那么根据劳动法规定，用人单位无需支付额外的周末工资。

2. 周末工作且不能安排补休：

   • 如果用人单位在周末安排了您工作，且无法为您安排补休，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的200%支付周末加班工资。
   • 计算方式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%

二、特殊工时制度下的周末工资计算

1. 不定时工作制：

   • 如果您实行的是不定时工作制，即工作时间不受固定限制，那么通常不存在周末加班工资的问题，除非用人单位与您有其他关于加班补偿的约定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 如果您实行的是综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，那么在综合计算周期内，如果实际工作时间超过了法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，用人单位需要按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 如果在法定节假日（包括周末恰逢法定节假日的情况）安排您工作，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、注意事项

• 加班工资的计算必须严格按照劳动法规定进行，确保您的合法权益得到充分保障。
• 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响您的健康。
• 如果您发现用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设您的月工资为6000元，且实行的是正常工时制度：

• 如果您在周末加班1天且未安排补休，那么您的周末加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
• 如果您以小时为单位加班，且正常每小时工资为20元，周末加班1小时且无补休，那么您的加班工资为：20 × 200% = 40元。

综上所述，周末工资的计算需根据具体工时制度和是否能在周末安排补休来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。