结论前置
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周末加班且未安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。具体计算方式需结合工资基数、加班时长及工时制度综合确定。以下是详细解答：
一、周末加班工资的计算标准
基础公式
周末加班工资 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 200%
- 小时工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时
- 月计薪天数：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，固定为21.75天。
计算示例
- 假设某员工月工资为6000元，其小时工资基数为：
$\( \frac{6000}{21.75} \div 8 \approx 34.48 \, \text{元/小时} \)$
- 周末加班8小时的工资为：
$\( 34.48 \times 8 \times 200\% = 551.68 \, \text{元} \)$
二、特殊情况说明
已安排补休是否需支付加班费？
- 根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在周末加班后安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则必须支付200%的工资报酬。
不同工时制度下的计算规则
- 标准工时制：周末加班按200%支付，法定节假日按300%支付。
- 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工时，超出部分按150%支付加班费，周末加班不单独计算。
- 不定时工作制：通常不计算加班费，但部分地区或企业可能有额外补偿政策（需以劳动合同或地方规定为准）。
法定节假日与调休日的区别
- 法定节假日（如春节、国庆）：加班需支付300%工资，不得以补休替代。
- 调休日至周末：若因调休导致周末需工作，仍视为正常出勤，无需额外支付加班费。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
《工资支付暂行规定》第十三条
“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”
四、注意事项
合同约定优先
若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定（如300%），应优先执行合同约定。
维权途径
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿金。
证据保留
建议劳动者保留加班记录（如考勤表、加班通知）、工资条等证据，以便维权时使用。
五、总结与建议
- 核心原则：周末加班且未安排补休时，用人单位必须支付200%的加班费。
- 关键步骤：
- 确定小时工资基数；
- 计算加班时长；
- 按200%标准核算加班费。
- 例外情形：综合工时制、不定时工作制及已安排补休的情况可能不适用此标准，需结合具体工时制度判断。
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