关于您提出的“劳动法规定请假周末怎么算”的问题，这实际上涉及到劳动法中关于工作时间、休息休假以及加班补偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、周末休息的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有每周至少休息一日的权利。在标准工时制下，这通常意味着劳动者会有周末两天的休息时间，即每周工作5天，每天8小时。但法律也允许在保证每周至少休息1日的前提下，灵活安排工作时间，比如每周工作6天，但每天的工作时间不得超过7.33小时。
二、请假与周末的关系
请假本身不涉及周末计算：请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，其请假天数通常按照实际工作日计算，不直接涉及周末。也就是说，如果您在周一至周五中的某一天请假，那么这一天就是您的请假天数，周末不计入请假天数。
周末请假可能影响补休或加班补偿：然而，如果您在周末被安排工作（即加班），并且之后需要请假来补休，那么请假天数可能会与您的加班天数相关联。根据劳动法规定，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果您选择请假来补休这些加班天数，那么请假天数就相当于您之前加班的天数。
三、特殊情况下的处理
对于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位，如铁路、航空、电力等连续作业行业，以及受季节和自然条件限制的行业，可以经劳动行政部门批准后实行特殊工时制度。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活，但用人单位仍需确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。
四、总结与建议
了解公司政策：首先，您需要了解您所在公司的具体请假政策和加班补偿规定，因为不同公司可能会有不同的执行标准。
合理规划请假时间：在规划请假时间时，尽量避开周末或加班后的补休时间，以减少对工作和生活的影响。
维护自身权益：如果您认为公司的请假政策或加班补偿规定违反了劳动法规定，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳动法关于周末休息的规定主要是保障劳动者每周至少休息一日的权利，而请假本身通常不直接涉及周末的计算。但在特殊情况下，如周末加班后的补休或请假，可能会与加班天数相关联。因此，在处理这类问题时，建议您先了解公司政策并合理规划请假时间，以维护自身权益。