关于您提出的“劳动法规定周六周日上班怎么算”的问题，这主要取决于具体的工时制度以及是否为法定节假日。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常工时制度下的周六周日上班
在正常工时制度（即标准工时制）下，我国规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。通常，企业会将每周工作时间安排为周一至周五，每天8小时。
平时周六周日上班：
- 如果用人单位安排劳动者在周六、周日工作，并且能够在一周内安排补休，那么用人单位不需要支付额外的工资。
- 如果不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方法为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天来计算。
法定节假日的周六周日上班：
- 如果周六、周日恰逢法定节假日，不论用人单位是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、特殊工时制度下的周六周日上班
对于部分因工作性质或生产特点限制的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工时制度：
- 在这种制度下，劳动者不受固定工作时间的限制。通常，不存在加班工资的说法，除非用人单位与劳动者有其他关于加班补偿的约定。但用人单位应确保劳动者的休息休假权利得到保障。
综合计算工时工作制：
- 这种制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定节假日安排工作，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 注意事项：
- 加班工资的计算需严格按照规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响劳动者的身心健康。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，周六周日上班是否算加班及加班工资如何支付，需根据具体工时制度和是否为法定节假日来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法关于周六周日上班的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。