法定上班的周六日是否算工作日，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的普遍情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，法定工作日通常指周一至周五，周六和周日为休息日，不属于法定工作日。这是大多数企业和单位遵循的普遍工作时间安排。

2. 特殊情况下的工作日调整

   • 调休安排：当法定节假日与周六、周日重合时，为确保劳动者享有连续的假期，政府可能会通过调休的方式对工作日进行调整。例如，国庆节、春节等长假期间，如果法定节假日包含了周末，那么前后的工作日可能会被调整为上班，此时的周六、周日即变为法定工作日。
   • 特殊行业或工作性质：对于某些特殊行业或具有特殊工作性质的岗位，如医院、电力、交通、商场、餐饮服务等，由于其工作的连续性和必要性，可能需要实行轮班制或排班制。在这些情况下，员工可能会在周六、周日甚至节假日正常上班。但即便如此，周六、周日也不属于法定工作日，而是基于单位实际运营需要的特殊安排。对于这些在休息日工作的劳动者，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资或安排调休。

3. 劳动合同中的特别约定

   • 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定周六为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么周六就可以被视为该劳动者的工作日。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果周六被要求上班，应首先查看劳动合同中的相关约定，确认是否属于法定工作日或特殊安排。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结：法定上班的周六日是否算工作日，需结合具体的地区、行业规定、劳动合同约定以及法定节假日调休等特殊情况来确定。如有任何疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。