在我国，周六通常不属于法定工作日，而是被视为休息日。不过，具体是否算作工作日还需根据实际情况和法律规定来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定工作日的定义与周六的法律地位
法定工作日的定义：
- 法定工作日通常是指法律规定的劳动者在一昼夜内应工作的时间长度，以及在一周内被法律规定或习惯认定的用于正常工作的日子。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位有义务保证劳动者每周至少休息一日，这一休息日通常被安排在周六或周日。
周六的法律地位：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，其中明确星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但一般也会保证劳动者每周至少休息一日。因此，周六在普遍情况下被视为非工作日，即休息日。
二、特殊情况下的周六工作日安排
特殊行业或岗位的工作安排：
- 尽管周六通常是休息日，但在某些特殊行业或岗位上，如医院、商场、酒店、交通枢纽等服务行业，由于工作性质和业务需求的原因，可能会安排员工在周六工作。这种安排是基于单位的实际运营需要，并且通常会根据相关法律法规进行合理安排，以确保员工的合法权益不受损害。
劳动合同中的约定：
- 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定周六为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么周六就可以被视为该劳动者的工作日。
三、周六工作的法律后果与补偿
加班工资或调休：
- 如果单位或公司因特殊需要安排员工在周六工作，并进行了调休或其他形式的补偿（如加班工资），这被视为特殊情况，并不改变周六作为休息日的普遍性质。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
保障劳动者合法权益：
- 无论周六是否被视为工作日，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。这包括合理安排工作时间、支付加班工资、提供必要的休息和休假等。
律师建议：
- 如果你对周六是否算作工作日有疑问，或者你的用人单位在周六安排了工作但未给予合理补偿，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资或安排调休。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。