周六不是法定节假日，而是法定休息日（公休日/双休日）。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定休息日与法定节假日的区别
法定休息日（公休日/双休日）：
- 定义：法定休息日是指劳动者按法律规定在一周内享有的休息时间，通常为周六和周日。这是为了保障劳动者有足够的休息以恢复体力和精力。
- 特点：这是每周固定的休息时间，不受国家法定节假日调整的影响。即使国家法定节假日发生变动，周六周日仍然作为休息日存在。
- 法律依据：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，其中明确星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但一般也会保证劳动者每周至少休息一日。
法定节假日：
- 定义：法定节假日是指根据国家法律统一规定，用于庆祝及度假的特定时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 特点：这些假日由国务院发布，具有全国性的统一规定，且通常会根据文化传统、民族习俗或国家纪念活动进行调整。在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照法律规定支付更高的工资报酬。
二、周六作为法定休息日的实际应用
- 工作安排：用人单位在安排工作时，应明确区分法定节假日和法定休息日，合理安排劳动者的作息时间。在周六，除非有特殊情况（如紧急任务、连续性工作等），否则一般不应安排劳动者工作。
- 薪酬计算：如果用人单位在周六安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照法律规定支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。这是因为周六作为法定休息日，劳动者有权享受休息，如果因工作原因不能休息，应得到相应的补偿。
- 休假规划：劳动者在规划个人休假时，也应了解法定节假日和法定休息日的区别。周六作为法定休息日，是劳动者每周应享有的休息时间，劳动者可以合理安排自己的休闲活动，以恢复体力和精力。
三、特殊情况下的周六工作安排
尽管周六通常是休息日，但在某些特殊行业或岗位上，如医院、商场、酒店、交通枢纽等服务行业，由于工作性质和业务需求的原因，可能会安排员工在周六工作。在这种情况下，虽然员工在周六工作，但这并不改变周六作为法定休息日的性质。用人单位应依法支付加班工资或安排调休，以保障员工的合法权益。
总结与建议：
周六作为法定休息日，是劳动者每周应享有的休息时间。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者能够充分享受休息权益。如果因工作原因需要在周六安排劳动者工作，应依法支付加班工资或安排调休。劳动者也应了解自己的权利，如遇到用人单位侵犯其休假权益的情况，应及时向相关部门投诉维权。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。