结论：在我国，周末（周六和周日）通常不属于法定工作日，而是法定的休息日。但在特定情况下，如法定节假日调休或特殊行业工作性质需要，周末可能被视为工作日。
详细分析：
法定工作日的普遍定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，法定工作日通常指周一至周五，而周六和周日被视为休息日，不属于法定工作日。这是大多数企业和单位遵循的普遍工作时间安排。
特殊情况下的工作日调整：
- 调休安排：当法定节假日与周六、周日重合时，为确保劳动者享有连续的假期，政府可能会通过调休的方式对工作日进行调整。例如，国庆节、春节等长假期间，如果法定节假日包含了周末，那么前后的工作日可能会被调整为上班，此时的周六、周日即变为法定工作日。但这种情况是临时的，且会提前通知劳动者。
- 特殊行业或工作性质：对于某些特殊行业或具有特殊工作性质的岗位，如医院、电力、交通等行业，由于其工作的连续性和必要性，可能需要实行轮班制或排班制。在这些情况下，员工可能会在周六、周日甚至节假日正常上班。然而，为保障员工的休息权利，这些单位通常会按照法律规定，在其他时间安排相应的补休或支付加班费。
劳动者的休息与休假权利保障：
- 国家不仅规定了法定工作日和休息日，还设立了法定节假日和带薪年假等制度，以全面保障劳动者的休息和休假权利。
- 在任何情况下，如果劳动者被要求在休息日或法定节假日工作，用人单位必须依法支付加班费或安排调休。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定，且需符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和休息休假权利，确保用人单位遵守相关法律法规。如果用人单位要求劳动者在周末或法定节假日工作，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休。
- 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。在特殊情况下需要调整工作时间或安排加班时，应提前与劳动者协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规的规定。
可能后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，未合理安排劳动者的工作时间和休息休假，或者未依法支付加班费或安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
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