在我国，周六通常不属于法定工作日，而是法定的休息日。不过，具体是否算作工作日还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的工作日安排
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在普遍情况下，这一休息日被安排在周六或周日，因此周六被视为非工作日，即休息日。
特殊行业或岗位的工作安排
- 尽管周六在一般情况下被视为休息日，但在某些特殊行业或岗位上，如医院、商场、酒店、交通枢纽等服务行业，由于工作性质和业务需求的原因，可能会安排员工在周六工作。这种情况下，虽然员工在周六工作，但这并不改变周六作为法定休息日的性质。用人单位通常需要按照法律规定支付相应的加班工资，或者通过调休等方式来保障员工的合法权益。
劳动合同中的特别约定
- 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定周六为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么周六就可以被视为该劳动者的工作日。
法律建议：
- 如果你作为劳动者，发现用人单位在周六安排你工作且未支付加班工资或未安排调休，你有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付加班工资或安排调休。
- 如果用人单位拒绝履行其义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因未支付加班工资或未安排调休而承担向劳动者支付经济补偿的法律责任。
综上所述，周六在一般情况下不被视为工作日，而是作为劳动者的休息日。但在特殊行业或岗位，或者经过双方协商一致的劳动合同中，周六可能被约定为工作日。无论哪种情况，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，可以直接向我咨询。