结论前置：周六上班是否算作加班以及是否需要支付加班费，主要取决于具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常工作时间及加班认定
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，通常实行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度。
- 在此制度下，如果用人单位安排劳动者在周六上班，且导致劳动者周总工作时长超过40小时，那么超出部分将被认定为加班。
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，部分行业或岗位可实行综合计算工时工作制。在此制度下，工作时间的计算不再局限于单日或单周，而是基于一个更长的周期（如月、季等）。因此，周六上班是否算加班，需根据整个计算周期内的工作时间来判断。若综合计算周期内的总工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，并按相应规定支付加班工资。
- 不定时工作制：对于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制。在此制度下，周六工作通常不被视为加班，劳动报酬主要依据工作任务完成情况确定。
二、加班工资支付标准
休息日加班不能安排补休的：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日（如周六）工作，若不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时数）。例如，如果员工的日工资是200元，周六加班且用人单位未安排补休，则用人单位应支付给员工的加班工资为400元（包含原本的日工资，实际额外支付200元×2=400元中的200元为加班费）。
休息日加班后安排补休的：
- 若用人单位在劳动者周六加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。
三、员工权利保障与用人单位义务
员工权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位违法超时加班的要求。
- 如果用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位义务：
- 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时的限制。
- 用人单位应确保劳动者享有足够的休息和休假权利，包括带薪年休假、法定节假日等。
四、特殊情况处理
- 如果周六恰逢法定节假日，那么这一天应按照法定节假日的相关规定处理，劳动者有权休假并获得相应的工资待遇，通常不低于正常工作时间工资的300%。
- 对于特定行业或岗位（如医疗、交通、公安等），由于其工作的特殊性质，周末或节假日值班可能根据行业特点和法律法规进行特殊处理。
建议与指导：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工作时间、加班工资支付等，并在必要时依法维权。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益，避免违法加班和拖欠加班费等行为。
- 如果对周六上班的性质或工资支付存在疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款。若仍有争议，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。