结论前置：关于劳动法有关周末上班的规定，主要取决于具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细解析。
一、正常工作时间及周末上班的认定
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为不超过40小时，具体以最新法规为准，但实践中多以40小时为标准执行，此处为全面性考虑保留44小时说法，但核心意思是不超过法定标准），通常实行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度。
- 在标准工时制下，如果周六安排员工上班且未安排补休，通常会被认定为加班。
特殊工时制：
- 对于部分因工作性质或生产特点限制的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
- 在不定时工作制下，周六上班可能不被视为加班，但需确保员工的休息休假权利得到保障。
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若综合计算周期内工作时间超过法定标准，则超出部分应视为加班。
二、周末上班的加班工资支付
休息日加班：
- 对于在休息日（包括周六）安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%（若按小时计算，则为小时工资 × 200% × 加班小时数）。例如，如果员工的日工资是200元，周六加班且用人单位未安排补休，则用人单位应支付给员工的加班工资为400元（包含原本的日工资，实际支付加班费部分为200元，但总额需达到400元标准，此处为说明计算方式，表述上做了简化处理，实际理解应为加班费单独计算为200元的两倍即400元中的额外支付部分，但通常表述为支付不低于400元，包含原本工资在内）。
法定节假日加班：
- 如果周六恰逢法定节假日，那么这一天应按照法定节假日的相关规定处理，劳动者有权休假并获得相应的工资待遇，且用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、员工权利保障与用人单位义务
员工权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位违法超时加班的要求。
- 如果用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位义务：
- 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 用人单位实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并在保障劳动者身体健康和休息权利的前提下进行。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某员工实行标准工时制，日工资为200元，某周六被安排加班且未安排补休，那么用人单位应支付给该员工的加班工资至少为400元（实际为额外支付200元的两倍，即加班费部分，但表述上通常说支付不低于400元，包含原本工资概念在内，此处为清晰起见，理解为加班费单独计算需达到200元两倍的标准）。
- 注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，了解自己的工作时间和加班工资支付标准。同时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对周末上班的规定涉及多个方面，包括工作时间制度、加班认定与补偿、员工权利保障等。企业和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保工作安排的合法性和劳动者权益的保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。