关于劳动法中星期天上班的规定，核心结论可以总结为：星期天上班是否算加班、是否应支付加班费，主要取决于是否属于标准工时制下的休息日加班，以及用人单位是否已安排补休或支付加班费。 以下从不同角度详细分析：

1. 标准工时制下的星期天上班

• 法律规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制（每日工作8小时，每周工作40小时）下，星期天通常是劳动者的休息日。
• 加班认定：如果用人单位在星期天安排劳动者工作，且未安排补休，则属于休息日加班。
• 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 例子：小张在标准工时制下工作，每周日上班且未补休，则用人单位应支付小张当日工资的200%作为加班费。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的星期天上班

• 法律规定：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其工作时间和休息时间由用人单位根据实际情况灵活安排，但需确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。
• 加班认定：在综合计算工时制下，如果劳动者在星期天的工作时间未超出周期内的总工时，则不视为加班；若超出，则超出部分视为加班。在不定时工时制下，通常不计算加班时间，但法定节假日工作除外。
• 加班费支付：综合计算工时制下超出部分的加班费支付标准与标准工时制相同；不定时工时制下，法定节假日工作的加班费支付标准为不低于工资的百分之三百。
• 例子：小李在综合计算工时制下工作，其周期内总工时未超标，则周日工作不视为加班；若超标，则超出部分按200%支付加班费。

3. 特殊情况下的星期天上班

• 法定节假日与星期天重合：如果星期天恰好是法定节假日（如国庆节），则劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得安排补休替代。
• 紧急任务或特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，因生产特点不能实行标准工时制的某些行业或岗位，以及发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况，用人单位可以安排劳动者在星期天工作，但需确保劳动者健康并支付相应报酬。

4. 用人单位未支付加班费的法律后果

• 劳动者权利：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 法律责任：用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度，明确星期天上班是否属于加班。
• 用人单位应依法安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者权益不受侵害。
• 如遇用人单位未支付加班费的情况，劳动者应及时维权，保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。