关于员工劳动合同中是否规定星期六上班的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作时间的条款。这意味着，劳动合同中可以约定星期六是否上班，具体取决于双方协商一致的结果。
   • 如果劳动合同中明确约定了星期六为工作日，那么员工在星期六上班就是履行劳动合同义务的一部分，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

2. 工时制度的影响：

   • 我国实行三种工时制度：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且通常每周至少休息1日。如果劳动合同约定的是标准工时制，且未特别说明星期六上班，那么星期六通常不被视为工作日。
   • 对于不定时工作制和综合计算工时工作制，由于它们具有特殊性，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。因此，在这两种工时制度下，星期六是否上班可能需要根据具体的工作安排和劳动合同的约定来确定。

3. 加班与加班费：

   • 无论劳动合同如何约定，如果员工在星期六上班且超出了正常的工作时间（如标准工时制下的每周40小时），那么这部分时间通常被视为加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排员工加班的，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和劳动合同的约定来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的部分，确保自己清楚星期六是否需要上班以及加班费的支付情况。
   • 如果劳动合同中未明确约定星期六是否上班，或者约定模糊不清，员工可以与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害（如未支付加班费），可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，员工劳动合同中是否规定星期六上班取决于劳动合同的约定、工时制度以及具体的工作安排。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。