关于公司星期六上班是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和工时制度来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为每周工作40小时，具体以最新规定为准）的标准工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在标准工时制下，如果公司未与员工协商一致，强制要求员工星期六上班，且未安排补休，那么这种安排通常是不合法的。因为星期六在标准工时制下通常被视为休息日，员工有权拒绝加班或要求公司支付加班费。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，即便星期六正常上班，只要整个综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，也是合法的。
   • 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批后，可以实行不定时工作制。在此制度下，员工的工作时间不受标准工作时间的限制，因此星期六上班通常也是合法的，不存在加班问题。

3. 加班报酬的支付：

   • 无论公司实行何种工时制度，如果要求员工星期六上班且不能安排补休，那么必须依法支付员工不低于工资百分之二百的加班报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，你应首先了解自己的工时制度和劳动合同中的相关条款。如果公司违反相关法律法规，你有权向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
   • 作为公司，应确保在安排工作时充分考虑员工的休息权益和生产效率之间的平衡，确保合规运营。如果确实需要员工星期六上班，应与员工协商一致，并依法支付加班报酬。

总结与建议：公司星期六上班是否合法，取决于公司的工时制度、是否与员工协商一致以及是否依法支付加班报酬。如果你对此有疑问或认为公司的安排侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。