您好，关于公司周末上班是否合法的问题，这主要取决于公司的具体工作安排以及是否符合国家的相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律的角度来看，公司并不一定要在周末（即星期六和星期日）安排休息，但必须确保员工每周至少有一天完整的休息时间。

其次，对于工作时间的安排，劳动法也明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司实行的是六天工作制，但只要保证员工每周的总工作时间不超过四十四小时，并且每周至少有一天休息，那么这种工作安排是合法的。

另外，还需要注意的是，有些公司可能因为工作性质或生产特点的限制，无法实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在这种情况下，公司可以按照国家有关规定，经过审批后实行特殊工时制度。

综上所述，公司周末上班并不一定违法，关键在于是否保证了员工每周至少一天的休息时间，以及每周的总工作时间是否超过了法律规定的上限。如果公司的工作安排符合这些条件，那么周末上班就是合法的。当然，如果公司违反了这些规定，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。