周末上班是否违反劳动法，取决于具体的工作安排和工时制度。以下是详细分析：
一. 标准工时制下的周末上班
一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在标准工时制下，周末通常应为休息日。
合法加班：然而，根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的加班费。这意味着，在支付加班费或安排补休的情况下，周末上班是合法的。
二. 特殊工时制下的周末上班
对于某些特定行业或岗位，如医疗、公安、交通等，由于其工作性质的特殊性，可能无法完全遵循标准工时制。这些行业或岗位可能经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这种情况下，周末上班可能不被视为加班，也不违反劳动法。
三. 综合分析
工时与休息：用人单位应确保劳动者的工时和休息权益得到保障。即使周末需要上班，也应通过支付加班费、安排补休或其他方式，确保劳动者的工作时间和休息时间符合劳动法规定。
行业特性：对于特定行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，周末上班可能属于行业惯例或工作要求。在这种情况下，只要用人单位遵守了相关法律法规和劳动行政部门的规定，周末上班就不构成违法。
我的观点：综上所述，周末上班是否违反劳动法，不能一概而论。它取决于具体的工作安排、工时制度以及行业特性。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害；同时，劳动者也应了解自己的权利，遇到违法行为时及时维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。