周六上班是否违法，需结合具体工时制度、加班安排及补偿情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的周六上班
合法情形：
- 若用人单位与劳动者协商一致，且周六上班后安排了补休，或支付了不低于工资200%的加班费，则不违法。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
违法情形：
- 用人单位未经协商，单方面强制要求周六上班，且既不支付加班费也不安排补休，则构成违法。
- 若周六上班导致劳动者周工作时间超过44小时（或40小时，依据具体规定），且未依法补偿，同样违法。
二、特殊工时制下的周六上班
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准后，企业可采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算周期内，周六上班可能不被视为加班，但需确保总工作时间不超过法定标准，且依法支付加班费（如超出部分）。
- 示例：某企业实行以月为周期的综合计算工时制，若某月周六上班导致总工作时间超过176小时（22天×8小时），则超出部分需支付加班费。
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在此制度下，周六上班不一定违法，但需确保工作安排符合审批规定，并保障职工休息休假权利。
三、特定行业的周六上班
- 在医疗、公安、交通等特定行业，由于工作性质的特殊性，周六可能需要有人值班。
- 这种情况下，即使周六上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。但用人单位仍需依法支付加班费或安排补休。
四、法律建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 仔细查看劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。
- 如遇用人单位强制周六上班且不支付加班费或安排补休的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对用人单位的风险提示：
- 严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如需安排周六上班，应与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。
- 未经劳动行政部门批准，不得擅自实行特殊工时制度。
总结：周六上班是否违法，取决于具体的工时制度、加班安排及补偿情况。无论是劳动者还是用人单位，都应仔细研究相关法律法规，确保行为的合法性。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。