国家规定的周六上班是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下的判断
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果周六上班但符合工时限制：
- 如果用人单位安排劳动者周六上班，但每天工作时间不超过8小时，且每周总的工作时长不超过44小时，并且保证劳动者每周至少休息一天，这种安排是符合法律规定的。
如果周六上班超出工时限制：
- 如果周六上班导致每周总工作时长超过44小时，或者每天工作时间超过8小时，且没有依法支付加班费或安排补休，那么这种安排就是违法的。
二、特殊工时制度下的判断
除了标准工时制度外，还有综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。
综合计算工时工作制：
- 部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 如果企业依法获批实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内的一周上六天班，只要总工作时间符合规定，就不违法。
不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。
- 实行不定时工作制同样需要经劳动行政部门审批。对于实行不定时工作制的员工，一周上六天班通常不存在违法问题，但需确保工作安排符合审批规定并保障职工休息休假权利。
三、加班及补偿规定
- 无论实行何种工时制度，如果周六上班属于加班情形（即用人单位要求员工在周六正常工作），用人单位都应支付加班费。
- 加班费标准如下：
- 休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
四、建议与行动
查看劳动合同和公司规定：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。
与用人单位沟通：
- 如果对工作时间或加班安排有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位存在违法行为，如未依法支付加班费或未保证劳动者休息休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，周六上班是否违法取决于多种因素，包括工时制度、加班安排以及是否依法支付了加班费等。如果你对自己的工作时间或加班安排有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。