您好，关于“周六不上班是否违法”的问题，这主要取决于您所在单位的工作制度以及是否遵循了国家的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这意味着，对于国家机关和事业单位来说，周六不上班是符合规定的。

对于企业而言，情况则略有不同。虽然企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日，但它们也必须确保劳动者每周至少休息一日，并且每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时。这是保障劳动者休息权的基本要求。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批后，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在这种情况下，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，周六不上班是否违法，并不能一概而论。它取决于您所在单位的工作制度、是否遵循了国家的相关规定，以及是否存在特殊情况。如果您对所在单位的工作制度有疑问或担忧，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。