国企周六上班不一定违法，具体是否违法需结合工时制度、加班安排及加班费支付情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工时制度角度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 在标准工时制下，周六通常属于休息日。若国企安排员工在周六上班，且未安排补休或支付加班费，则可能构成违法。
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 这两种工时制需经劳动行政部门审批。
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，周六上班不一定违法，但需确保工作安排符合审批规定并保障职工休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。在周期内，某一日（或周）实际工作时间可超出标准，但需按规定支付加班费。若国企实行此制度，且周六上班符合审批和规定，且平均工作时间未超法定标准，则不违法。
二、加班及补偿规定角度
- 即使周六上班未超出法定工时，但若属于加班情形（如用人单位要求员工在周六正常工作），用人单位应支付加班费。
- 加班费标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、合法性判断要点
- 工时合规性：检查国企是否遵守了法定的工时制度，包括每日工作时间和每周工作时间的限制。
- 加班协商与同意：在标准工时制下，用人单位应与员工协商并确保员工同意加班；员工有权拒绝加班，且不得因此受到不利待遇。
- 加班费支付：无论何种工时制度，若涉及加班，用人单位必须依法支付加班费。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有国企员工因周六上班问题与公司产生争议。员工认为公司此举违反劳动法，侵犯其休息权益。公司则称自身实行综合计算工时工作制，周六上班符合规定且平均工作时间未超法定标准，不存在违法。最终，双方通过法律途径解决了争议，法院根据工时制度、加班安排及加班费支付情况作出了判决。
- 法律建议：若您作为国企员工，遇到周六上班且认为公司可能违法的情况，建议您首先与公司沟通，了解工时制度及加班安排。若沟通无果，您可向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国企周六上班是否违法，需综合考虑工时制度、加班安排及加班费支付情况。在合法合规的前提下，国企可根据自身经营需要灵活安排工作时间，但必须确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。