关于您提出的“国企周日上班是否合法”的问题，这主要取决于国企的具体工作安排以及是否遵循了国家关于职工工作时间的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及国家机关、事业单位贯彻该规定的实施办法，职工每日工作8小时，每周工作40小时，且国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这是大多数国企遵循的标准工时制度。

然而，也存在一些特殊情况。对于一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的国企，如医院、公共交通、供水供电等，它们可能需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作，以确保社会的正常运转和人民群众的基本需求。这些国企在周日上班是合法的，但它们需要调整好人员和班制，加强内部管理，以确保工作的顺利进行，并且通常会为职工安排相应的补休或支付加班费。

另外，还有一些国企可能因工作性质或生产特点的限制，无法实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这些国企可以按照国家有关规定，实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工作时间制等。在这种情况下，周日上班也可能是合法的，但同样需要确保职工的休息权利得到保障，并符合国家的相关规定。

总结来说，国企周日上班是否合法，取决于其是否遵循了国家关于职工工作时间的相关规定，以及是否根据实际情况进行了合理的调整和安排。如果国企在周日上班是出于特殊需要，并且已经按照国家规定为职工安排了相应的补休或支付了加班费，那么这种安排是合法的。反之，如果国企无故要求职工在周日上班，且未给予相应的补偿或安排补休，那么这种安排可能是不合法的。

如果您对所在国企的周日上班安排有疑问或不满，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工作安排和补偿政策。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。