国企不可以强制员工周末加班，此行为违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权拒绝强制加班，并可通过法律途径维护自身权益。
法律依据与具体规定
基本法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十三条详细规定了劳动者的工作时间、休息休假权利以及延长工作时间的条件和限制。
工作时间与休息休假：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班费支付：
- 用人单位安排职工在休息日加班的，应按照《劳动法》规定支付加班工资，通常为正常工资的200%。
特殊情况说明
尽管一般情况下国企不能强制加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或生产设备故障等紧急状况，威胁到劳动者生命健康和财产安全或影响生产和公众利益时，企业可以不受上述协商程序和时间限制的安排加班。然而，事后企业应给予员工相应的补休或支付加班报酬。
违法行为处理
若国企强制员工周末加班，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：员工可就企业强制加班等侵害自身权益的行为，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资、恢复原工作岗位及待遇等。
- 法律责任：一经查实，用人单位将承担包括被责令改正、给予警告以及赔偿劳动者损失等在内的法律责任。
综上所述，国企强制员工周末加班是违法的，员工应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时勇于通过法律途径维护自己的权益。如果您有此类问题或其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。