国企加班是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的加班合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。但加班需满足两个条件：一是必须与工会和劳动者协商，二是加班时长有严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 在此框架下，国企在符合上述条件的情况下安排加班是合法的。但必须强调，加班不是单方面的决定，而是需要与劳动者协商一致的结果。

2. 强制加班的违法性：

   • 如果国企未经与劳动者协商，单方面强制要求加班，则直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强制加班剥夺了劳动者的休息权，侵犯了其合法权益。
   • 因此，国企强制加班是不合法的。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费或解除劳动关系并要求经济补偿。

3. 特殊情况下的加班处理：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等紧急情况下，为了维护公共利益或保障生产运营的正常进行，可能需要安排员工加班。
   • 即使在这种情况下，国企也应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应支付合理的加班费，并确保加班时间不超过法定上限。同时，应尽可能保障员工的生命健康安全，避免安排可能危及员工生命健康的工作。

法律建议：

• 对于国企而言，应严格遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，避免强制加班等违法行为的发生。
• 对于劳动者而言，如果面临强制加班的情况，应勇敢维护自己的合法权益。可以先与国企管理层沟通表达不满和担忧，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报国企的违法行为。
• 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果国企违反相关法律法规强制加班，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
• 劳动者因此遭受损失的，还可以要求国企承担赔偿责任。如果因此导致严重后果（如劳动者健康受损等），企业还可能面临更严重的法律责任。