国企不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定同样适用于国有企业。因此，如果国企安排员工加班，但未按照上述标准支付加班费，就违反了劳动法的规定。

法律后果

如果国企不给加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下国企不给加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款来支持。

建议

对于劳动者来说，如果遇到国企不给加班费的情况，建议采取以下措施：

1. 保留证据：保留好加班的记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和未获得加班费的事实。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期限。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。