国企强制加班不给加班费，在绝大多数情况下是不合法的。下面我将从法律规定、特殊情况、维权途径三个方面为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作且无法补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定适用于所有类型的企业，包括国企，因此，国企强制加班不给加班费，显然违反了上述法律规定。

特殊情况

尽管一般情况下国企应支付加班费，但也存在某些特殊情况可能不涉及支付加班费，但这些情况需要满足严格的条件，并经过劳动行政部门的批准：

1. 综合计算工时工作制：若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则不视为加班，企业不需为超出部分支付加班费（但法定节假日加班仍需支付3倍工资）。
2. 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，若经劳动行政部门批准实行不定时工作制，其工作时间不受限制，一般不存在支付加班费的问题（但法定休假日安排工作的，是否支付加班费需参照各地具体规定）。

维权途径

如果国企存在未依法支付加班费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出根据法律规定，加班应当支付相应的报酬，并展示加班记录、工资单等作为证据。
2. 保留证据：在维权过程中，妥善保留相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将对企业进行监督检查，并责令其支付拖欠的加班费。
4. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：国企强制加班不给加班费在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法依规进行，并妥善保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。