国企给加班费是有明确规定的，且支付加班费是合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据该法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、国企支付加班费的合法性

• 国企作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，国企安排员工加班时，必须按照法律规定支付加班费，这是合法的，也是国企作为用人单位应尽的义务。

三、加班费支付的具体情形

1. 延长工作时间：

   • 如果国企安排员工在正常工作时间之外延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。

2. 休息日工作：

   • 如果国企在休息日安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 法定休假日工作：

   • 如果国企在法定休假日安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 及时主张权利：

   • 如果国企未按照法律规定支付加班费，员工有权及时向国企提出主张，要求支付应得的加班费。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与国企在加班费支付问题上产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企给加班费是有明确规定的，且支付加班费是合法的。国企作为用人单位，必须遵守相关法律法规，按照法律规定支付员工加班费。如果员工在加班费支付问题上遇到问题，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。