国企加班是否有加班费，主要取决于劳动者所实行的工作制度以及劳动合同或集体合同的约定。在标准工时制下，国企必须按照法律规定支付加班费；而在综合计算工时工作制或不定时工作制下，加班费的支付情况则可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的加班费规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国企作为用人单位，在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的标准支付加班费。这是国企必须遵守的法律义务。
举例说明：
- 若某员工正常工作时间每小时工资为20元，工作日加班1小时，则应支付的加班费至少为30元（20元×150%）。
- 若员工周六加班一天（假设正常日工资为160元），且企业未安排补休，则需支付的加班费为320元（160元×200%）。
- 若员工在法定节假日（如春节）加班一天，且日工资为200元，则应支付的加班费为600元（200元×300%）。
二、特殊工时制下的加班费规定
综合计算工时工作制：
- 如果国企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于工资150%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但如果法定休假日安排职工工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、集体合同或劳动合同的特别约定
如果国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。
四、维权途径
如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择：
- 协商：首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、实际操作中的注意事项
- 调休与加班费的关系：在实际操作中，有些国企可能采取调休制度来替代休息日的加班费支付。这种做法在符合法律规定（即调休需安排在合适的时间范围内，且不能替代法定休假日的加班费）的情况下是可行的。但需注意，法定休假日的加班不能以调休代替加班费。
- 自愿加班与单位认可的加班：加班费的支付前提是加班必须是用人单位安排的或认可的。员工自愿加班且未经用人单位认可或安排的，用人单位无需支付加班费。然而，若用人单位事后对员工的自愿加班行为进行了追认，则这种加班应视为单位安排的加班，用人单位需支付相应的加班费。
综上所述，国企加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。劳动者在面临加班问题时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。