公司有固定加班费但实际不给加班费的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的支付标准和条件，是保护劳动者权益的重要法律依据。
公司行为分析
固定加班费与实际支付不符：
- 如果公司有规定固定加班费，但实际并未按照这一规定支付，那么公司的行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求公司按照实际加班情况支付相应的加班费。
加班事实的认定：
- 加班事实的认定通常基于劳动者的工作记录、考勤记录等证据。如果劳动者能够证明自己确实存在加班情况，而公司未支付加班费，那么劳动者就有权要求公司支付。
法律建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集与加班相关的证据，如工作记录、考勤记录、加班通知等，以证明自己确实存在加班情况。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司需支付加班费及可能的经济补偿：
- 如果公司被认定存在未支付加班费的行为，那么公司不仅需要支付劳动者应得的加班费，还可能需要根据具体情况支付一定的经济补偿。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施。
总结来说，公司有固定加班费但实际不给加班费的行为是违法的。劳动者应积极收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。