是的，加班要给加班费是合法的，这是法律明确规定的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。例如，如果劳动者的基本工资是每小时X元，那么平时加班（即延长工作时间）的加班费就是每小时1.5X元；休息日加班且不能安排补休的，加班费是每小时2X元；法定休假日加班的，加班费是每小时3X元。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位会与劳动者在劳动合同中明确加班费的计算方式和支付标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应当按照上述法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，不是所有加班都需要支付加班费。例如，如果劳动者自愿加班且未经过用人单位安排，或者加班属于非全日制用工等特殊情况，可能不适用上述加班费支付规定。
   • 此外，用人单位在安排加班时，应当考虑劳动者的身体状况和休息需求，避免过度加班对劳动者造成损害。

建议：

• 作为劳动者，如果你经常需要加班，建议与用人单位明确加班费的计算方式和支付标准，并在劳动合同中予以体现。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，加班要给加班费是合法的，也是劳动者应得的权益。如果你有任何关于加班费的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。