强制加班不给加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这表明，加班必须基于双方的协商一致，单方面的强制加班是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 这进一步强调了劳动者加班的自愿性原则，并明确了用人单位支付加班费的义务。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这规定了加班费的具体计算标准，用人单位必须按照这些标准支付加班费。
二、不合法的情形
未经协商强制加班：
- 用人单位单方面决定加班，未与劳动者或工会进行沟通协商，这是违法的。
不支付加班费：
- 即使加班是基于生产经营的需要，并且经过了协商，但如果用人单位不按照法律规定的标准支付加班费，也是违法的。
超时加班：
- 每月加班时间超过三十六小时，严重侵犯劳动者的休息权，也是违法的。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位如果违反上述法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金。
维权建议：
- 优先与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求支付加班费，并保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉，由其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修，以及法定节日或公休假日的设备检修、保养，或完成国防紧急任务等，用人单位可以不受上述协商程序的限制安排加班。但这些情况必须是真实且紧迫的，且需符合法律法规的相关规定，同时仍然需要支付加班费。
综上所述，强制加班不给加班费是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要害怕，勇敢站出来，通过上述合法途径维护自己的正当权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。