结论前置：关于加班不给加班费强制调休是否合法的问题，这主要取决于加班的具体类型（工作日、休息日还是法定节假日）以及用人单位的安排方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同类型加班的法律规定
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 这意味着，在工作日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，不能以调休来替代。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排调休，则可以不支付加班费；但如果无法安排调休，则必须支付加班费。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代。
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性，因此用人单位必须支付加班费。
二、用人单位强制调休的合法性分析
- 如果加班发生在工作日：用人单位强制调休而不支付加班费是违法的，因为工作日加班必须支付加班费，不能以调休替代。
- 如果加班发生在休息日：用人单位在能够安排调休的情况下，可以选择调休而不支付加班费，这是合法的。但如果无法安排调休，则必须支付加班费。
- 如果加班发生在法定节假日：用人单位强制调休而不支付加班费同样是违法的，因为法定节假日加班必须支付加班费，不能以调休替代。
三、劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 了解自己的权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括加班费的支付标准和调休的安排方式等。
- 保留相关证据：在加班时，劳动者应保留好加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，加班不给加班费强制调休是否合法，取决于加班的具体类型和用人单位的安排方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。