加班给加班费不给调休是否违法，取决于加班的具体时间。下面我将从不同加班时间类型出发，详细分析这一问题，并给出相应的法律建议。

一、不同加班时间类型的法律分析

1. 正常工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，应支付不低于工资150%的加班工资。
   • 结论：若用人单位在正常工作日加班时，只给调休而不支付加班工资，这是违法的。因为正常工作日加班，调休不能替代加班费。

2. 休息日加班

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。但法律也允许用人单位优先安排调休。
   • 结论：在休息日加班的情况下，用人单位可以优先选择安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，仅安排调休而不支付加班费，在休息日加班的情况下并不违法，但前提是用人单位确实无法安排调休。

3. 法定节假日加班

   • 法律规定：根据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休来替代。
   • 结论：在法定节假日加班时，无论用人单位是否安排调休，都必须支付300%的加班工资。若只安排调休而不支付加班费，则是违法的。

二、劳动者权益保护建议

• 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。
• 提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。

三、总结与提醒

• 总结：加班给加班费不给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 提醒：在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益，确保在加班问题上得到公正对待。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。